En cuatro días todos autónomos

“Es absurdo pedir a los dioses lo que cada uno es capaz de procurarse por sí mismo”

              Epicuro

No sé si es el destino o me estoy proponiendo tocar palos molestos y mensajes que mucha gente no quiere oír, pero creo que éste puede ser un enfoque útil para los que se quieran adaptar al nuevo escenario empresarial que vamos a vivir. Creo que dentro de muy poco las empresas que van a ir bien, y que van a sobrevivir, son las que estén conformadas por autónomos. El concepto jefe y empleado son claramente del siglo XX y del 3º mundo, donde todavía resistirán un tiempo.

Las relaciones laborales han experimentado numerosos cambios a lo largo de la historia, desde la esclavitud, las relaciones feudales, las integraciones en gremios, los jornaleros, la contratación industrial, la pertenencia a corporaciones, cadena de montaje incluida, el cooperativismo, los freelances… y así muchas más. Pero, ¿cuál será la más adecuada para nuestro entorno en los próximos años y para la mentalidad mediterránea? Probablemente sea la de acertante de la bono loto, pero para esa no tengo recomendaciones  ;-)

¿Qué busca una persona al solicitar trabajo en una empresa? ¿Qué busca una empresa al ofrecer trabajo? ¿Qué puede realmente ofrecer un trabajador y una empresa el uno al otro? ¿Cuál es la mejor forma de combinar ambos intereses? No creo que la respuesta sea sencilla, pero vamos a tratar de profundizar un poco.

La empresa se puede haber creado por muchos motivos: proyecto personal, necesidad de autoempleo, búsqueda de beneficios… pero hay algo que tienen que tener permanentemente presente si quieren subsistir: LA RENTABILIDAD. Normalmente se contrata a gente para extender el negocio, para poder dar respuesta a las demandas de sus clientes o, si es red comercial, para buscar nuevos clientes o mantener/incrementar las ventas.

Un trabajador puede buscar varias cosas. La principal (estadísticamente hablando) un salario con el que cubrir sus necesidades y las de su familia, si la tuviere. Y, a partir de ahí, surgen nuevas expectativas. Por ejemplo, en el plano personal, ser lo más feliz posible, y esto puede ser porque el trato sea agradable y correcto, porque las condiciones no sean muy penosas, lo más cómodas a su alcance, también pueden influir factores de carácter familiar, como que sea fácil (posible en algunos casos) la vida familiar… y también, si hacemos caso a Maslow, la SEGURIDAD. ¡A las personas nos gustan los contratos fijos con locura! De hecho, esta es la gran baza por la que la gente quiere ser funcionario, unido a que no suele ser un trabajo muy exigente. Hay personas que dan un paso más y también buscan su crecimiento profesional, es decir, crecer en aquellas disciplinas laborales que desarrolla.

Estas tres variables conforman lo deseable de los trabajos, y si encontramos las 3 en el mismo lugar, pues nos ha tocado la lotería en forma de curro. Muchas veces tenemos que sacrificar una o dos por alcanzar la tercera. Dependerá de lo que podamos elegir, y de cuál de nuestras necesidades es más perentoria. ¡Lo que toca tragar cuando andas apretado!

A lo largo de la historia ha ido evolucionando la relación empresa/trabajador y estas tres variables han ido cobrando distinta importancia. La lucha social se ha dado básicamente para que se incrementen en la medida de lo posible las 3, pero no hay que olvidar que la empresa lo que busca es rentabilidad. Quien no entienda esto, es que no ha entendido el mundo. Si se provoca una situación donde las empresas no obtienen rentabilidad, directamente quiebran y desaparecen, no pudiendo atender ni a las demandas de sus clientes, ni de sus trabajadores. No podrá, aunque quiera. Porque lo que no puede ser no puede ser, y además es imposible.

Ahora viene cuando la mataban ;-)

Si una empresa tiene que ofrecer más salarios de los que pueden soportar sus ingresos, directamente desaparecerá, y desaparecerá para todos. “¡Pues que se jodan!” -Dirán algunos-. Lo entiendo, pero a lo mejor todos los trabajadores no están en el equipo de “que se jodan” y prefieren colaborar en las soluciones, porque también les beneficia a ellos.

El mercado está pegando unos bandazos de la leche. Hay que hacer pruebas y repruebas y más pruebas estratégicas, por lo que empresas rígidas, se están hundiendo a una velocidad inverosímil. Y esa rigidez puede venir causada por la mente rígida, “acongojada” o acomodada del empresario o de las actitudes inamovibles de los trabajadores, o de las dos a la vez (mala mezcla). ¿Qué les va a pasar a esas empresas? Pues que van a desaparecer todas, ¡absolutamente todas!

¿Estás en una empresa con fuertes rigideces? Pues date por jodido, seas empresario o trabajador.

Y esto, ¿cómo se está solucionando? Pues de muchas formas, por ejemplo, uniones de autónomos que facturan por lo que aportan a un proyecto, como si se tratara de la producción de una película. Aquí la figura del jefe se difumina rápidamente. No hay alguien que manda y otros que obedecen, al estilo clásico. Aquí hay alguien que lidera y otros que se unen, y cada uno cobra en la medida que aporta al proyecto y cuál es su valor en el mercado. Por lo tanto, nadie está atado. Es como el matrimonio, antes era para toda la vida y ahora existe el divorcio, pero, ¡¡para las dos partes!!

Si alguien piensa que puede haber estructuras que le proporcionen seguridad y predictibilidad de su futuro, lo va a pasar muy mal. Me da igual jefe, que empleado. Porque nadie puede dar lo que no tiene. Y ya nadie tiene seguridad.

Da igual que tengas un contrato que diga que ganas 5.000 € por el resto de tu vida. Si tu empresa quiebra, tu contrato es papel mojado. ¿De qué te ha servido “la seguridad”?

Imaginad, siguiendo el ejemplo de la producción de una película, que hubiera (de hecho las hay) empresas que realicen series de televisión. Se reúnen en torno a una idea, tratan de realizarla y venderla. Cada aporte es importante. Si la serie tiene éxito, es posible que se haga una segunda temporada, si fracasa, adiós muy buenas. Tanto si eres productor, director, actor, director de fotografía, electricista o carpintero en los decorados, te interesa que la serie tenga éxito. Te interesa buscar a los mejores equipos para que tu futuro sea lo más prometedor posible. En cualquiera de esos puestos debes procurar continuamente hacerlo lo mejor posible y estar preparado por si se acaba, tener otras alternativas. Si eres productor (podríamos llamarle el jefe) no te vale con meter a tu primo de director, si la serie sale mal. Te arruinarás por no profesionalizar el proyecto. Si eres director (gerente, podríamos llamarle) te interesa un productor inteligente, pero también unos actores solventes y con tirón. Y así hasta el que se encarga del vestuario ¿no?

Su futuro se escribe cada día y de forma interconectada. Cada capítulo cuenta. Lo vean o no lo vean.

Ahora imaginad una empresa que crea que te puede garantizar (incluso que te lo ofrezcan) tu participación en 5 temporadas de una serie. Si la serie es un fracaso ¿cuánto vale su “garantía”?

El concepto empresa va a ser sustituido por el de proyecto, y ahí el reparto de cargas y beneficios tiene que ser elástico, solidario y proporcional a lo que se aporte.

Fórmulas que responden más o menos a este enfoque son las franquicias. McDonalds no tiene restaurantes (o muy pocos), tiene franquiciados. En una ciudad pueden ir como un cohete, en otra, no sacar para los gastos. Al franquiciado le interesa una matriz potente, pero a la matriz también un franquiciado solvente. ¿Quién lo necesita más? Depende de lo que aporte cada uno.

Supone un cambio de mentalidad absoluto en la concepción de la jerarquía. El concepto “jefe” casi no va a ser operativo, pero el de “empleado” tampoco.

Vamos en el mismo barco y todos remamos, nos hundimos, disfrutamos y… nos podemos bajar cuando queramos.

Soy autónomo y hace tiempo que ya no concibo otro escenario.

Fernando Salinero

Autor del Libro "No es una crisis, es un cambio estructural" y Director de IDPyme

Los emprendedores cambiamos el mundo

No hace falta ser un hippie trasnochado para intentar cambiar el mundo. Muchas veces las viejas glorias nos dicen que el mundo no se puede cambiar, que tenemos que aceptarlo tal y como es, adaptándonos sin más y minimizando el daño que nos puedan producir. Muchos lo han intentado y se han quedado por el camino. ¿Cómo vamos nosotros a cambiar algo que gente mucho más válida y poderosa que nosotros han intentado sin conseguirlo?

Bueno, mi opinión obviamente es ligeramente distinta. Haciendo honor al nombre de este movimiento, Open your mind (abre tu mente), me gustaría plantear esta realidad interpretada de otra manera.

Podemos comprobar en nuestro día a día que el mundo está en una constante transformación y sin embargo decimos (o nos dicen) que no podemos cambiarlo. Esto recuerda en cierto modo a la contradicción del movimiento que se encontró Parménides de Elea, cuando allá por el siglo VI antes de Cristo se convirtió, a los ojos de muchos expertos actuales, en el padre de la filosofía.

Parémonos a observar un poco, ¿es el mundo estático o dinámico?. Si el té que me acompaña durante esta reflexión fuese estático y no pudiese cambiar de forma, tamaño, color, densidad o temperatura, simplemente permanecería desde el principio de los tiempos (si es que tienen un principio) y permanecerá hasta el final de los tiempos (si es que tienen un final) sin que pueda beberlo. Pero no es así. Si lo dejo enfriar puedo beberlo, y mi cuerpo, como por arte de magia absorberá una parte y desechará otra. Es, por tanto, ligeramente estable, o dicho de manera más precisa: cambia poco a poco. Es cierto, pero cambia.

No hay nada a nuestro alrededor que haya existido siempre y que vaya a existir para siempre sin haber cambiado en algún momento. Lo que tenemos, por tanto, es una aparente estabilidad permeada por un cambio feroz y constante que, al igual que ocurre con la hierba al crecer, no percibimos salvo cuando dejamos pasar un tiempo prudencial.

Es fundamental que compartamos esta visión, heredada sin duda de Heráclito, de que todo está cambiando constantemente. Y los seres humanos somos fenómenos bastante activos dentro de este maremágnum dinámico. Estamos constantemente influyendo en nuestro entorno, y de esta manera la hipótesis de que no podemos cambiar el mundo no se sostiene, porque somos cambio constante.

Hay un chiste de gremio entre físicos cuánticos que viene a ser algo como “no mires mi experimento que puedes alterar el resultado”. Aunque parezca exagerado, es así. En mi trabajo, en el que ayudo a personas a descubrir hacia dónde continuar, hacia dónde ir, veo esto constantemente. Me gusta trabajar de la forma menos invasiva posible, influenciado por las teorías de Rogers y la praxis de Sir John Whitmore y Timothy Gallwey, pero es inevitable que un sólo microgesto, una mirada, un pestañeo haga que mi cliente reciba una información que condicione su forma de pensar, de hablar y de actuar. El mero hecho de tenerme delante, sentado, le está condicionando.

Estamos, por tanto, influenciando todo lo que nos rodea, y podemos decir sin miedo a que nos tachen de idealistas locos que podemos cambiar el mundo, o mejor dicho, que somos parte del cambio constante en el que vivimos. La ciencia se plantea ideas similares desde hace tiempo. Un famoso estudio hecho por el médico de la Harvard Medical School Nicholas Christakis y James H. Fowler, profesor de ciencias políticas de la University of California, San Diego, plantea la idea de que felicidad puede ser contagiosa, y de que gente que ni siquiera conocemos acaba teniendo un impacto en nuestro estado emocional. Nosotros, por tanto, estamos teniendo un impacto incluso en gente que no conocemos.

Lo que sí depende de nosotros es cuánto queremos impactar en el mundo que nos rodea, y éste es el punto desde donde muchos de nosotros hemos decido emprender. Queremos ayudar al resto sin morir en el camino.

Las ventajas de pensar así son infinitas, pero sin duda una muy importante es que anima más que pensar en erradicar de golpe nosotros solos las armas en EEUU, evitar más atentados de extremistas religiosos, acabar con el hambre en el mundo, o cualquier otra gran y aparentemente inalcanzable causa. Nuestra meta puede ser cualquiera de ésas, desde luego. Creo firmemente que el idealismo es la sal de la vida, lo que nos mantiene despiertos y una gran fuente de sentido que, tal y como decía el doctor Viktor Frankl, nos permite vivir con más ahínco. Pero podemos ser idealistas y pragmáticos al mismo tiempo, ¡rompamos con la tiranía del maniqueísmo que limita nuestra actividad! ¡Tengamos unos sueños elevados y unas metas específicas, medibles, prácticas y realistas, que podamos cumplir aquí y ahora, sin procrastinar y hundirnos en el tedio frustrante que produce la impotencia!

No suelo citar a terroristas en mis escritos, pero leyendo unos textos en la universidad me quedé sorprendido por la reflexión que Ted Kaczynski, más conocido como Unabomber, hacía en su manifiesto primitivista titulado La sociedad industrial y su futuro. Decía que hay tres tipos de necesidades, las que son imposibles de satisfacer, las que requieren cierto esfuerzo satisfacerlas y las que se satisfacen casi instantáneamente. Una de las causas de malestar de la sociedad actual, según Unabomber, es que nuestras necesidades se están polarizando a los dos niveles extremos, siendo o muy fácil o muy difícil satisfacerlas. Esta misma reflexión se puede aplicar a nuestras metas a la hora de tener un mayor impacto en el cambio del mundo. ¿Qué es por tanto lo que podemos hacer?

Veamos con cuántas personas nos relacionamos día a día. Pensemos en todas las llamadas, mails, entrevistas, reuniones, compras, ventas que hacemos al día. Todas estas acciones implican tratar con personas. ¿Cuál es la huella que dejamos en esas personas diariamente? ¿Cuántas veces decimos gracias, por favor, que tengas un buen día o similar? Alicia Aradilla, una empresaria valenciana se refería hace poco en un congreso a esas frases como las “fuentes inagotables” que podemos utilizar constantemente porque como su buen nombre indica, no se agotan. Tratemos a las personas como personas y estaremos cambiando el mundo. Ya sé que suena a perogrullada, pero podéis comprobar el cambio que esto produce en vuestras vidas. No hace falta ponerse místicos y hablar de leyes cósmicas de atracción de prosperidad en las que el universo y las estrellas te devuelven lo que les das. Seamos pragmáticos y entendamos que a todo el mundo le gusta que lo traten bien, y cuando lo hacemos tenemos más papeletas de que ellos nos traten bien a nosotros también. ¡Es una mera cuestión estadística!

Para ello tenemos que tener el suficiente espacio con nuestros propios problemas, así que el cambio, como siempre, empieza con nosotros. Estamos metidos en un círculo como un hámster en una jaula, y no podemos esperar que alguien venga a salvarnos; somos nosotros los que nos tenemos que apear, los que, una vez que sabemos cómo funciona el mundo que nos rodea, tenemos que tomar responsabilidad de hacerlo. Hay cientos de métodos orientales y occidentales que nos permiten pensar con más claridad y actuar de forma menos dañina para nosotros y los que nos rodean, pero una vez más depende de nosotros que queramos ponerlos en marcha. Ésta es la clave para cambiar el mundo, que nosotros seamos cada vez más conscientes de cómo funcionan nuestros mundos, externo e interno, y los de los demás, y que tratemos de aportar valor a cada persona. Sir John Whitmore me propuso un ejercicio durante un relajado paseo cerca de su casa en el sureste de Inglaterra. Me dijo “yo intento tratar a quienes están deshumanizados por su trabajo como personas. Por ejemplo, cuando entro en el supermercado intento decirles a las cajeras lo bien que les queda el peinado, o que me gusta su nombre. Lo que sea que esté relacionado con su ser y las haga sentirse seres humanos también en su puesto de trabajo”. Un pequeño gesto como este puede tener un impacto muy fuerte en las personas que nos rodean.

“Una sola persona puede crear el caos” dijo Marisabel Kelly, negociadora de la policía del estado de Florida, EEUU, al referirse a un secuestrador que había asesinado a varias personas en una persecución antes de suicidarse, sembrando el pánico durante horas. Una persona puede hacer mucho, para bien o para mal. Podemos decidir cuál es el impacto que vamos a dejar en nuestro entorno, ¿y por qué? Porque nosotros somos esa persona.

Daniel Vázquez
Socio Fundador de www.ConCedeCambio.com

Un Cambio de Época, gente “OUT the BOX”

El otro día comencé una conferencia hablando de un dato esperanzador. Según la revista “Emprendedores”, el 69% de los jóvenes ya piensa en emprender, aunque de momento lo hacen el 19,90% de los mismos. Sin duda, un cambio de paradigma social. Una sociedad que vivía con la visión y esperanza de encontrar el trabajo perfecto, una carrera como funcionario… A dar un giro de 180º.

¿Positivo o negativo?

Desde mi punto de vista, totalmente positivo.

SI bien es cierto, que estamos viviendo una crisis brutal, los orígenes de la misma vienen derivadas por una visión de sociedad  basada en el poder del capital económico, de los resultados… Olvidándonos de las personas, de la responsabilidad, de los valores, de pensar en el futuro que queremos.

Soy de los que pienso que el sufrimiento no se le desea a  nadie. Ahora bien, una vez que lo sufres, aprendamos de él. Aprendamos del presente, de las consecuencias derivadas de la locura vivida en años de bonanza especulativa, que aún  pervive no solo en las empresas o personas, sino en los propios estados modernos.

En esa misma conferencia, tenía la misión de hablar de “Creatividad e Innovación en el mundo laboral”, un tema que muy recurrente en charlas y eventos. He de reconocer, que comencé dicha ponencia preocupado por un motivo, la falta de reflexión de entender el "porqué" es necesario avanzar en una sociedad necesitada de pasiones y creatividad, evitando hablar como siempre desde la superficie, por el hecho de que esté de moda hablar de ello, al igual que hablar del emprendimiento.

Consideré clave, explicar el “Para qué” y el “Por qué” de ser seres creativos e innovadores, ya que he escuchado a demasiados profesores, catedráticos y falsos profetas (gurús) hablar de ello. Esto VENDE, pero muy pocos explican su verdadero significado.

Es simple, estamos viviendo ante un cambio de época, un cambio de paradigma… producido a velocidades antes desconocidas.  De lo conocido hasta la fecha, mucho se ha quedado obsoleto. De sociedades industriales que movilizaban masas de personas como mano de obra, a un mundo donde las máquinas o la tecnología simplifican los procesos de producción, deshumanizando esos procesos y llevando a empresas con mayores beneficios con respecto a los gastos de producción. Esto nos ha llevado a una crisis de recursos humanos, lo explica muy bien Ken Robinson, el estandarte internacional de la “Creatividad y de una sociedad abierta al talento y a su verdadero potencial, a sus pasiones”.

Hoy surge una gran contradicción, atendiendo a un dato que aporta, Andrew MCfee en otra charla TED, donde habla del futuro del trabajo y del empleo. En dicho estudio, señala como en el Siglo pasado las clases sociales en el mundo laboral se distanciaban en función de sus estudios o su preparación, obteniendo mejor posición económica y social con respecto a las clases obreras aquellas personas con estudios universitarios o superiores, derivando en enormes efectos colaterales.

¿Cuáles son esos efectos?

La clase obrera o clase media, cuenta con menos oportunidades en el sistema de empleo actual, sufriendo una estadística, que en la realidad ,provoca una desestructuración social, más rupturas de las unidades familiares, peor estatus económico, peor estado emocional… Además, de otros efectos alarmantes que prefiero, no mencionar.

La contradicción

Si en ese estudio, se señalaba que las personas con mayor conocimiento o con estudios tenían mejor posición en base a la evolución del empleo y la sociedad, hoy ya no vale. Y no es solo una cuestión de nuestro País.

Hoy, las grandes empresas como Google ya no priman o demandan a personas con carreras o másteres, sino a personas “OUT the BOOK”, personas con PENSAMIENTO LATERAL. Personas que son capaces de ver las cosas desde puntos de vista diferentes a lo conocido o establecido, personas con capacidad para crear, porque viven desde esa premisa o libertad.

Aquellas personas que han dedicado horas de estudio para sacar una carrera o un título superior, y piensan en función del conocimiento adquirido en base a horas de esfuerzo estudiando en una biblioteca o en una habitación sin visión crítica o reflexiva, se irán quedando atrás. Son personas que viven en función de las pautas conocidas o establecidas, en función del PENSAMIENTO PARALELO.

La solución

Nuestra ACTITUD para abrir la mente y luchar con esfuerzo y perseverancia en función de sus pasiones o talentos, OPEN YOUR MIND.  Ante un panorama que desconocemos, ser abiertos y estar preparados ante los cambios que se están produciendo de modo continuo, es la clave.

Me atrevo a decir, que teniendo en cuenta que el mundo seguirá integrando la robótica y la tecnología  en nuestras vidas y en los sistemas productivos, pasa por que seamos GENTE  “OUT the BOX”.

EMPRENDIMIENTO y  CAPACIDAD de COMUNICACIÓN, son las soluciones claras.

• EMPRENDIMIENTO, para crear nuestras propias ocupaciones profesionales,  flexibles y adaptativas, de cara a tener mayores oportunidades y vivir en el futuro.
• CAPACIDAD de COMUNICACIÓN, para diferenciarnos y ser capaces de humanizar las relaciones humanas. Nuestra capacidad de comunicación es nuestra verdadera diferenciación, la esencia que nos permitirá liderar el futuro, y por supuesto, el presente.

Eloy Gesto Beiroa
Trainer de Comunicación y Ventas, Promotor del Open Your Mind SCQ, Director de Escuela Inventa

Sueños hechos realidad

Hace poco asistí a la presentación del libro de nuestro gran amigo Mario López Guerrero “Con el tiempo en los talones” y decía que debemos disfrutar del presente, que nos pasamos demasiado tiempo recordando el pasado e imaginando el futuro… Mario, espero sepas disculparme porque hoy voy a disfrutar increíblemente recordando un fantástico pasado, un pasado que hace ya algún tiempo…

Un tiempo en el que el Open Your Mind SCQ sólo parecía un sueño, una idea que protagonizaba muchos momentos de café con grandes amigos y compañeros de viaje, momentos en un vivero de empresa de Santiago de Compostela donde personas con ilusión emprendíamosnuestros proyectos profesionales y personales y compartíamos inquietudes en descansos que daban aliento a nuestras largas jornadas de trabajo.

Los que me conocéis me habéis escuchado decir que la única diferencia que existe entre un objetivo y un sueño es “una fecha” y así fue como aquel sueño compartido entre Grupo Affines y Escuela Inventa se convierte en realidad un sábado del mes de Abril del año 2012.

Como dice Eloy Gesto, mi gran compañero en esta aventura, es necesario tener un para qué, un cómo y un porqué, pues bien, todo fluyó para dar respuesta a estas preguntas.

¿Para qué? Lo teníamos claro, para compartir, para crear, para impulsar, para generar, para contagiar, para crecer… la filosofía con la que nace el Open Your Mind es una filosofía donde los valores y las personas son los verdaderos protagonistas.

El “cómo” fue un mágico camino que hemos ido descubriendo según avanzábamos, aún recuerdo con nostalgia aquellos primeros desayunos en la bodeguilla de San Lázaro ¡El principio!! más de 20 personas, emprendedores, compañeros y ahora amigos, que compartimos dinámicas, inquietudes y entusiasmo,  que nos alentábamos para seguir creciendo, personas que se sumaban al sueño para hacerlo más grande.

Es increíble cómo funciona nuestra mente, recuerdo que hemos trabajado duro, que han sido días de intenso trabajo, han pasado por mi cabeza conversaciones entre Eloy, Pilar, Katy, Mavy… en donde decíamos ¡que desgaste!!! pero  ¿os podéis creer que al recordarlo se me dibuja una enorme sonrisa en la cara?? Si es que TODO, absolutamente todo, HA VALIDO LA PENA.

Y esta última frase es la que da respuesta al ¿por qué? Porque, como dice un conocido anuncio “el ser humano es extraordinario” y tras cada Open Your Mind nos reafirmamos en que, pese a que todo parece indicar que lo que nos rodea son dificultades, sabemos que hay personas dispuestas a demostrar que las oportunidades también están ahí, y que no solamente las ven sino que también lasprovocan, las crean y las comparten.

Sois muchos los que formáis parte del alma de Open Your Mind, participantes, colaboradores, compañeros y amigos; la dificultad de poner nombres es que probablemente me olvide de alguno y eso es terrible!! porque sois muchas las personas que habéis hecho posible este sueño; pero estoy convencida que quienes lo habéis hecho realidad sabéis con total seguridad que ocupáis un lugar en esta gran historia, lo sabéis!!

Son tantos los buenos recuerdos que hemos vivido, recuerdos que permanecerán conmigo para siempre, emociones compartidas y lecciones de vida. Es increíble todo lo que me ha dado el Open Your Mind y todo lo que me habéis dado cada uno de vosotros ¡no os lo podéis ni imaginar!! Ahora sé que somos capaces, que sí se puede y que si cambiamos la manera de ver las cosas las cosas que vemos cambian.

Y como todo pasado construye un presente he obtenido mi mayor regalo,  escuchar como Adri, mi hija de 9 años, dice “yo quiero ser emprendedora” porque ha visto que todo aquel que cree puede crear, que con esfuerzo e ilusión todo es posible y que a pesar de escuchar que todo parecen ser problemas pudo vivir una inolvidable experiencia; ver en el auditorio de Santiago de Compostela a más de 300 emprendedor@s dispuest@s a reinventar su camino y construir una nueva realidad.

Por todo ello el esfuerzo no solamente ha valido la pena, sino que ha sido un verdadero placer!!

Y ahora tengo que pedir nuevamente disculpas a nuestro querido Mario, porque en estos momentos deseo imaginar, cerrar los ojos para dibujar el futuro y vuelvo a sonreír imaginándome el próximo Foro Open Your Mind SCQ, con nuevas emociones, nuevas sorpresas, reencontrándome con muchos de vosotros y dando la bienvenida a nuevos protagonistas.

Si es que soñar es maravilloso!! Le pondremos fecha ;-)            

Un fuerte abrazo amig@s

www.openyourmindscq.es

Hazañas de héroes y caballeros

Toda historia tiene un principio, el inicio de un relato que nos invita a vivir encuentros y vivencias extraordinarias.

La historia que les voy a relatar nace hace ya casi dos años, cuando en uno de esos cafés con un amigo, Manuel, encontré el impulso para dar forma a un proyecto que estaba aparcado en el subconsciente. Me dispuse así, a navegar en un mar de inspiración y de fuerza para poder emprender un nuevo camino, rumbo al triunfo.

“Solo hay una manera de que las personas hagan algo. Que QUIERAN hacerlo”

         Dale Carnegie

Por fin QUERÍA, y deseaba al fin hacerlo  a pesar de que el camino por recorrer era de resultado incierto.

Como noble caballero  me dispuse a afrontar mi primera batalla. Una hazaña, sin duda, la más difícil de todas, luchar contra ese ser oscuro y limitante que se alza sobre nosotros. Un ser destructivo que nos amilana constantemente. Un Goliat al que llaman “MIEDO”.

Armado como un valiente, iba creciendo en seguridad y desarrollando el entrenamiento necesario para obtener las habilidades que me permitirían conquistar una larga batalla. Aún  a día de hoy,  me bato en duelo con ese ser despiadado que me acobarda fruto de vivencias y de comodidades, y que nos restringe, por momentos, el deseo de ser libres. Pero ese ser despiadado “MIEDO” se va alejando, y nunca olvido que cuento con dos de las mejores armas para poder vencerle, llamadas “ACTITUD” y “PASIÓN”.

Toda hazaña se forja en humildes lugares, donde encuentras a otros caballeros y damas que, al igual que yo, están dispuestas a emprender un camino similar al tuyo. Héroes anónimos para muchos, compañeros de viaje para otros.

En mi caso, cuento con otro de los mayores valores, una hermosa Dama que me aporta equilibrio y apoyo, y que me permite disponer del tiempo necesario para poder llevar a cabo tan ardua tarea.

La fortuna, la buena suerte… sigue de tu lado y dejas atrás a otro de tus grandes enemigos, en este caso llamado “PESIMISMO”.

Cuando menos te lo esperas, encuentras por el camino a otra de esas personas que se dirigen al mismo destino, y que combate a los mismos enemigos. Marisol Vázquez,  guerrera, heroína y dama  de nobles virtudes, “SIMPATIA” y “CERCANIA”.

Diseñamos el futuro dispuestos a mantener “abierta la mente”. Es así como se construye una nueva fortaleza, una comunidad de personas dispuestas a transformar la realidad, dispuestas a desterrar mitos y leyendas que atemorizan nuestras capacidades, nuestros talentos y nuestras libertades. Hoy, son muchas las comunidades que nacen a pesar de la hostilidad de las reglas, a pesar de los acontecimientos, las falsas creencias y las costumbres de una sociedad necesitada de más humanidad, cariño y pasión.

Participamos en muchos y variados encuentros y acontecimientos que ha hecho sumar día a día nuevos caballeros, nuevas damas, nuevo héroes y heroínas que inspiran un presente optimista y un futuro prometedor. Somos muchas las personas que buscamos lo mismo, compartir un sueño de esperanza y creatividad.

Hace algo más de un mes disfrutamos durante dos días de un sueño hecho realidad. Con  el espíritu abierto, aprendimos a desprendernos de miedos acosadores, a borrar de nuestras vidas los temores que, aunque lógicos ante las circunstancias, nos impiden a veces avanzar.

El lugar no podía ser otro que Santiago de Compostela, un lugar mágico. Una tierra de poesía y  encantos,  de espiritualidad y emociones… una tierra de morriña, cariño, cortesía… A la que hay que añadir, además, los manjares propios de sus tierras y sus cercanos mares. 
Elementos que aderezan  y  favorecen  estos encuentros. No olvidemos las dulces melodías que relatan la calidez de sus gentes, la cercanía y los detalles característicos de la cultura gallega.

SPOT "Santiago é Grande"

Caminos centenarios que  confluyen en esa ciudad y que finalizan en una de las plazas más bellas del mundo, la Plaza del Obradoiro. A unos pocos metros de allí, más de 300 personas se reunieron durante los días 18 y 19 de Abril en  el VI Foro Open Your Mind SCQ Atrévete! Reinventa tu Camino!!. Allí compartimos historias y aprendimos los unos de otros. Establecimos nuevas alianzas y emprendimos camino a tierras por conquistar. Historias anónimas de caballeros y de guerreros, de héroes y damas, emprendedores que queremos forjar nuestro destino.

Capitaneados por los insignes Mario Alonso Puig, Elsa Punset, Alejandro Hernández, Sergio Fernández, Gabriel Ginebra, Fernando Salinero, Mario López Guerrero, Belén Varela, Juan José Romero Crusat y Roberto Pérez Marijuan, y conducidos por Marisol Vázquez y yo mismo, Eloy Gesto, promotores de este encuentro, nos dispusimos a disfrutar de dos días que jamás olvidaremos, donde estas nobles figuras pudieron compartir con los presentes las ideas, las estrategias y las fortalezas necesarias para que pudiésemos alcanzar nuestros objetivos, llevar a cabo nuevas hazañas, asumir retos. Estamos dispuestos a luchar por un futuro mejor de oportunidades, pero sin olvidar, que es utilizando nuestras habilidades y con mucho esfuerzo y fe, cómo podremos conseguir pequeñas victorias, pequeños triunfos, que poco a poco se convertirán en grandes éxitos.

Contaros  para  acabar, que no podríamos llevar a cabo esta hazaña sin la colaboración de otros nobles caballeros y damas:

Mavi, Pilar, Katy, Seve, Santi, Aitor, Javi, Alberto, Velo, Sergio, David G. B., David S., Ana C., Godoy, Siro, Víctor, Rodolfo, Antonio, Diego, Ángel, María, Raquel… además de todas las personas que habéis confiado y confiáis en esas pequeñas o grandes locuras que del pergamino pasan a convertirse en preciosos relatos de vida.

Y quiero recordar que cada una de las personas que decidisteis venir al Open Your Mind SCQ, lo habéis hecho porque habéis decidido dar un paso al frente, sois vosotros los que escribiréis preciosas historias anónimas que serán el legado de nuestros hijos, juntos podemos decidir hacer diferente nuestro futuro, nuestro destino…

Dedico mi primera publicación de este Blog a mi padre que tanto me enseñó, que me dijo que aprendiera a caminar solo sin depender de nadie, que luchara por mis sueños desde el respeto a los demás, no olvidaré jamás los valores que me has aportado. Allá donde estés, te quiero.

Eloy Gesto Beiroa

Promotor de Open Your Mind SCQ

Bienvenidos al Blog de Open Your Mind SCQ

Bienvenidos,

Hoy estamos felices de poder comunicar que nace el Blog del Open Your Mind SCQ con un objetivo:

Llegar  a todas las personas que quieren vivir junto a nosotros un movimiento positivo e inspirador que día a día crece con la intención de fomentar las sinergias, la creatividad, la innovación… de personas que juntas buscan transformar el mundo en algo mejor, un mundo de inspiración y de relaciones humanas donde los negocios y la empresa se integran  bajo un prisma de responsabilidad y ayuda a los demás.

Ya hemos llevado a cabo 6 ediciones de este movimiento de personas dispuestas a transformar el mundo en una realidad optimista y motivadora, con más de 450 emprendedores y profesionales  que han vivido y participado en los diferentes networkings que se han llevado a cabo bajo la marca “Open Your Mind”.

Todo comenzó hace un año cuando Eloy Gesto de Escuela Inventa y  Marisol Vázquez de Grupo Affines junto a sus equipos se dispusieron a organizar un caffe Break entre 20 emprendedores reunidos con el objetivo de establecer relaciones, contactos, sinergias... en un conocido restaurante de Santiago de Compostela, La Bodeguilla de San Lázaro.

Después de esta gratificante experiencia se repitió de nuevo con 27 personas en el mismo lugar, se llevó a cabo una tercera edición con una dinámica Outdoor Training de Paintball. En Mayo del año pasado llegamos a las 50 personas en los jardines  del Restaurante Calderón y en Octubre alcanzamos 70 personas en el Hotel AC Palacio del Carmen en Santiago de Compostela.

Sabíamos que un movimiento que había juntado a más de 150 emprendedores debía crecer y desde un primer momento, desde la 2ª jornada del Open Your Mind se expuso que algún día llevaríamos a cabo un evento propio que llevaríamos a diferentes ciudades, combinando objetivos en sus ediciones y conservando siempre la filosofía de las relaciones humanas.

Uno de nuestros grandes objetivos lo hemos cumplido hace un mes llevando a cabo un evento que ha contado con más de 300 personas que han llegado desde diferentes puntos de la península ibérica. Podemos decir que hay personas, blogers y diarios especializados que han considerado el Open Your Mind como uno de los mejores eventos realizados en Galicia. Superar las 300 personas en un evento de pago  dirigido a emprendedores, pymes, profesionales… a sido un reto, los resultados han sido excepcionales. Las opiniones generadas y el ambiente que se ha conseguido se puede definir como “mágico e inspirador”, un mes después se sigue hablando de este maravilloso evento:

Atrévete! Reinventa tu camino!!

VI Foro de empresas y emprendedores

Santiago de Compostela, 17 y 18 de Abril

El siguiente post de nuestro Blog servirá para relatar nuestra experiencia, cómo lo hemos vivido.

Cómo hemos podido trasladar en el cierre del Open Your Mind SCQ, esto es el principio de un movimiento que busca generar comunidad y que pronto presentará nuevas citas y muchas novedades en las que podrás participar activamente.

GRACIAS, GRACIAS, GRACIAS.

www.openyourmindscq.es